Q：我上班的公司最近實施優惠退休方案，要我們選擇申請退休離職或留任，如果我選擇優惠退休是否得申請失業給付？

A：依據就業保險法第11 條規定：被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11 條、第13 條但書、第14 條及第20 條規定各款情事之一而離職；或因定期契約屆滿離職，逾1 個月未能就業，且離職前1 年內，契約期間合計滿6 個月以上，其於非自願離職辦理退保當日前3 年內，保險年資合計滿1 年以上，具有工作能力及繼續工作意願者，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14 日內仍無法接受推介就業或安排職業訓練者，始得領取失業給付。

另依依勞委會90 年3 月23 日台90 勞保1 字第0011324 號函略以：公司所屬員工如因公司經營虧損而離職，不論其所領取者為資遣費或退休金，只要離職員工符合給付請領條件，自得依規定請領勞工保險失業給付。

又依90 年11 月5 日台90 勞保1 字第0052493 號函亦規定：事業單位組織人力精簡，其所屬員工如無選擇留任之權利，必須依據規定離職，或不離職將使勞動條件遭受損失者，則屬勞工保險失業給付實施辦法規定之非自願離職；惟如員工具有選擇之權利，而卻自願提前優惠退休或自請離職方案離職，則不符上開辦法之規定，不得請領失業給付。92 年1 月1 日就業保險法施行後，勞委會業以92 年3 月14 日勞保1 字第0920013910 號書函規定，前揭函示仍繼續適用。行政院勞工委員會92 年8 月5 日勞保1 字第0920043595 號函